5月17日上午，集團公司舉行軋管部中層干部競聘。此次競聘共涉及1個部長崗位和5個副部長崗位，16名正科級以上干部參加了競聘。
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為扎實做好前期準備，集團公司和鋼管制造公司兩級公司進行了廣泛發動，通過動員會等形式進行宣傳，鼓勵符合條件的干部踴躍報名參加競聘。同時，加強思想引導，要求軋管各部的各級干部正確對待體制改革和干部競聘上崗工作，切實解放思想、轉變觀念，消除各種思想顧慮，確保干部任用過程中各項工作按原定進程穩步推進。
為保證競聘的公正有序，成立了競聘評委委員會，共設評委37人，其中集團公司領導、黨委組織部、企管部和鋼管制造公司相關負責人等7人，軋管三個部的科級干部15人，職工代表15人。由集團公司紀委和鋼管制造公司工會牽頭組成了競聘監督小組。
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堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。在競聘前一天，集團黨委組織部和鋼管制造公司黨委工作處公布了16名競聘人員資格審查結果。在競聘現場，37位評委站在客觀公正的立場，結合競聘人員現場演講情況及現實表現進行了集中打分評價。競聘結束后，由工作人員對分數進行了匯總，根據得分情況進行排序，當天在軋管各部進行了公布。5月18日，鋼管制造公司召開黨委擴大會議，根據競聘結果，提出軋管部領導班子成員任職的建議，為下一步軋管部整合創造了條件。
